Transparence des algorithmes et de l'IA

Décision humaine garantie

Article 22 du RGPD : vous ne faites jamais l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. Un recruteur lit votre dossier.

Photo et vidéo facultatives

Elles ne rapportent aucun point de complétion et ne sont utilisées par aucun score ou classement. Un profil sans photo n'est jamais désavantagé.

Droit de contestation

Chaque score affiché est accompagné d'un bouton « Contester ». Une personne réexamine votre demande et vous répond, sous 30 jours au plus tard.

Les 6 systèmes utilisés

Conformément au règlement européen sur l'IA (AI Act), le recrutement est un usage « à haut risque ». Nous publions donc la finalité, les critères et les limites de chaque système.

Score de complétion du profil

Indiquer au candidat quelles informations manquent pour être bien compris par les recruteurs. C'est un guide de rédaction, pas une note de valeur professionnelle.

Visible par le candidat

Critères pris en compte: Identité et contact≈ 17 %Nom, email, téléphone renseignés.
Projet professionnel≈ 22 %Titre, spécialité, années d'expérience, disponibilité.
Zone et conditions recherchées≈ 18 %Ville, mobilité, contrat, fourchette salariale.
Présentation rédigée≈ 9 %Texte de présentation de 60 caractères minimum.
Parcours et compétences≈ 34 %Expériences, compétences, langues, diplômes, CV.
Jamais utilisé: Photo de profil (facultative, aucun point)
Vidéo de présentation (facultative, aucun point)
Portfolio (facultatif, aucun point)
Âge et date de naissance
Genre, situation familiale, grossesse
Nationalité, origine, lieu de naissance
+ 5 autres catégories (voir la liste complète ci-dessous).
Nature du traitement: Règle arithmétique publiée (pas d'apprentissage automatique)

Intervention humaine : Aucun recruteur ne reçoit ce score comme critère de tri. Il est calculé par une règle arithmétique publiée, sans modèle statistique.

Où le voir : Espace candidat : tableau de bord, profil, colonne latérale.

Score de compatibilité offre / profil

Estimer la proximité entre les informations déclarées par le candidat et celles déclarées par l'employeur dans l'offre.

Visible par le candidat

Critères pris en compte: Métier et intitulé≈ 30 %Correspondance entre le titre recherché et le poste proposé.
Expérience et compétences≈ 25 %Compétences déclarées présentes dans l'offre.
Zone géographique≈ 20 %Ville ou mobilité déclarée face au lieu de travail.
Contrat et disponibilité≈ 15 %Type de contrat et date de disponibilité.
Langues≈ 10 %Langues demandées par l'offre.
Jamais utilisé: Photo de profil ou photo du CV
Vidéo de présentation
Âge et date de naissance
Genre, situation familiale, grossesse
Nationalité, origine, lieu de naissance
Nom et prénom (consonance)
+ 4 autres catégories (voir la liste complète ci-dessous).
Nature du traitement: Règle arithmétique publiée (pas d'apprentissage automatique)

Intervention humaine : Le score n'ordonne pas les candidatures reçues par le recruteur et ne filtre jamais automatiquement un dossier : toute décision de mise à l'écart est prise par une personne.

Où le voir : Fiche offre, page « Pourquoi cette offre », matching IA candidat.

Suggestions de talents (matching recruteur)

Proposer au recruteur un ordre de lecture des profils déjà visibles pour lui, à partir du brief de poste qu'il a saisi.

Visible par le recruteur

Critères pris en compte: Brief de poste saisi≈ 40 %Intitulé, lieu, description rédigés par le recruteur.
Métier et expérience déclarés≈ 35 %Titre, spécialité, expériences du candidat.
Compétences et langues≈ 15 %Éléments déclarés par le candidat.
Zone géographique déclarée≈ 10 %Ville ou mobilité.
Jamais utilisé: Photo de profil ou photo du CV
Vidéo de présentation
Âge et date de naissance
Genre, situation familiale, grossesse
Nationalité, origine, lieu de naissance
Nom et prénom (consonance)
+ 4 autres catégories (voir la liste complète ci-dessous).
Nature du traitement: IA générative (texte suggéré, relu par vous)

Intervention humaine : Il s'agit d'un ordre d'affichage. Aucun profil n'est exclu de la liste par l'IA, et le recruteur peut trier ou filtrer manuellement.

Où le voir : Espace recruteur : Matching IA, base de talents.

Score de transparence de l'offre

Mesurer la quantité d'informations concrètes publiées par l'employeur (salaire, horaires, logement, équipe…). Il évalue l'offre, jamais une personne.

Public

Critères pris en compte: Rémunération affichée≈ 20 %Fourchette de salaire présente.
Conditions de travail≈ 35 %Horaires, coupures, jours de repos, équipe.
Conditions de vie≈ 25 %Logement, transport, repas, uniforme, parking.
Contenu du poste≈ 20 %Description, journée type, photos ou vidéo.
Jamais utilisé: Aucune donnée personnelle de candidat n'entre dans ce score.
Nature du traitement: Règle arithmétique publiée (pas d'apprentissage automatique)

Intervention humaine : Score purement descriptif, recalculé à chaque modification de l'offre par l'employeur.

Où le voir : Fiche offre, résultats de recherche, page Transparence.

Indice Qualité de vie au travail (QVT)

Résumer les conditions de vie et de travail déclarées par l'employeur pour permettre une comparaison rapide entre établissements.

Public

Critères pris en compte: Horaires et repos≈ 30 %Rythme, coupures, jours de repos consécutifs.
Ambiance et équipe≈ 25 %Présentation de l'équipe et de l'ambiance.
Logement et mobilité≈ 25 %Logement proposé, transport, parking.
Avantages concrets≈ 20 %Repas, uniforme, primes, formation.
Jamais utilisé: Aucune donnée personnelle de candidat n'entre dans ce score.
Nature du traitement: Règle arithmétique publiée (pas d'apprentissage automatique)

Intervention humaine : Calcul par mots-clés déclarés dans l'offre ; l'employeur peut corriger sa fiche à tout moment.

Où le voir : Fiche offre, comparateur d'offres.

Coach IA (CV et lettre de motivation)

Proposer des reformulations et suggestions rédactionnelles. Les textes générés sont des brouillons modifiables et ne sont jamais envoyés sans validation du candidat.

Visible par le candidat

Critères pris en compte: Contenu saisi par le candidatExpériences, missions, compétences, centres d'intérêt.
Offre analyséeTexte de l'annonce fourni volontairement par le candidat.
Jamais utilisé: Photo de profil ou photo du CV
Vidéo de présentation
Âge et date de naissance
Genre, situation familiale, grossesse
Nationalité, origine, lieu de naissance
Nom et prénom (consonance)
+ 4 autres catégories (voir la liste complète ci-dessous).
Nature du traitement: IA générative (texte suggéré, relu par vous)

Intervention humaine : Le candidat relit, modifie et valide chaque texte. Aucune production n'est publiée automatiquement.

Où le voir : Créateur de CV, espace Lettre de motivation.

Données exclues de tous nos calculs

Ces informations ne sont jamais transmises à un algorithme de score ou de classement, même lorsqu'elles figurent dans votre profil ou votre CV.

Photo de profil ou photo du CV
Vidéo de présentation
Âge et date de naissance
Genre, situation familiale, grossesse
Nationalité, origine, lieu de naissance
Nom et prénom (consonance)
Religion, opinions politiques, syndicales
État de santé, handicap
Orientation sexuelle
Adresse précise (seule la zone géographique déclarée est utilisée)

Vos autres droits

Vous pouvez à tout moment accéder à vos données, les exporter ou supprimer votre compte depuis vos paramètres. Le détail des traitements, durées de conservation et sous-traitants figure dans notre registre RGPD, et la gestion des traceurs dans notre politique cookies.