Conditions générales d'utilisation

TalentClear est une plateforme de mise en relation entre candidats et recruteurs dans le secteur de l'hôtellerie-restauration en France. Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (CGU) régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme, du site web et de l'ensemble des services associés.

Version bêta publique. TalentClear est actuellement proposée en version bêta publique. Cela signifie que certaines fonctionnalités peuvent évoluer, être suspendues ou modifiées sans préavis. L'accès au service est gratuit pendant la phase bêta, sous réserve des éventuelles limitations décrites ci-dessous.

Pour utiliser TalentClear, vous devez créer un compte en fournissant des informations exactes, complètes et à jour. Vous êtes seul responsable de la confidentialité de vos identifiants de connexion. En cas d'utilisation non autorisée de votre compte, vous devez nous en informer immédiatement à contact@talentclear.fr.

Chaque utilisateur ne peut détenir qu'un seul compte actif. La création de comptes multiples pour contourner les limites du service est strictement interdite.

TalentClear se réserve le droit de suspendre ou de supprimer tout compte dont les informations sont fausses, incomplètes ou utilisées à des fins frauduleuses.

En tant que candidat, vous vous engagez à :

• Fournir un profil exact reflétant fidèlement votre parcours, vos compétences, vos expériences et vos certifications dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.
• Ne postuler qu'à des offres correspondant réellement à votre profil et à votre disponibilité.
• Respecter les recruteurs dans vos échanges via la messagerie intégrée. Aucun message offensant, discriminatoire ou harassant ne sera toléré.
• Ne pas diffuser les coordonnées ou les informations confidentielles des recruteurs en dehors de la plateforme sans consentement explicite.

En tant que recruteur (employeur, établissement ou agence habilitée), vous vous engagez à :

• Publier des offres d'emploi réelles, actuelles et correspondant à des postes effectivement vacants dans votre établissement.
• Respecter la législation française en matière d'emploi : non-discrimination, égalité de traitement, respect des conditions de travail et des salaires.
• Traiter les candidatures dans un délai raisonnable et informer les candidats de l'évolution de leur dossier.
• Ne pas utiliser les données des candidats à des fins autres que le recrutement (pas de prospection commerciale, pas de revente de données).
• Ne pas diffuser les CVs ou les informations personnelles des candidats en dehors de votre organisation sans leur consentement.

Il est strictement interdit d'utiliser TalentClear pour :

Toute violation de ces interdictions entraînera une suspension immédiate du compte et, le cas échéant, le dépôt d'une plainte auprès des autorités compétentes.

L'ensemble du contenu de la plateforme (design, code, marque, logos, textes) est la propriété exclusive de TalentClear ou de ses concédants de licence. Vous ne pouvez pas le reproduire, le distribuer ou le modifier sans autorisation écrite préalable.

En publiant du contenu sur TalentClear (profil, offre d'emploi, message), vous nous accordez une licence non exclusive, mondiale et gratuite pour utiliser, reproduire et afficher ce contenu dans le cadre du fonctionnement de la plateforme. Vous restez propriétaire de vos données et pouvez les supprimer à tout moment.

Pendant la phase bêta publique, TalentClear est fourni en l'état. Les limites suivantes s'appliquent :

TalentClear est un intermédiaire technologique. Nous ne sommes pas partie aux contrats de travail qui pourraient être conclus entre candidats et recruteurs. Nous ne garantissons pas l'exactitude des informations publiées par les utilisateurs, ni le résultat des recrutements.

TalentClear ne saurait être tenu responsable des dommages indirects, pertes de données, pertes d'opportunités ou manque à gagner résultant de l'utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser le service pendant la phase bêta. Notre responsabilité est plafonnée au montant total des sommes effectivement versées par l'utilisateur au cours des 12 derniers mois — pendant la bêta, ce montant est de 0 € (service gratuit).

Chaque utilisateur est seul responsable du contenu qu'il publie. TalentClear se réserve le droit de modérer, retirer ou signaler tout contenu illicite, sans préavis ni indemnité.

Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment depuis les paramètres de votre profil. La suppression est effective sous 30 jours, conformément à notre politique de conservation (voir politique de confidentialité).

TalentClear peut suspendre ou résilier votre compte, avec ou sans préavis, en cas de :

• Violation des présentes CGU ou de la politique de confidentialité.
• Comportement frauduleux, abusif ou portant atteinte à un autre utilisateur.
• Inactivité prolongée (plus de 24 mois sans connexion), sauf conservation des données pour obligations légales.
• Nécessité technique ou cessation de la version bêta du service.

En cas de résiliation pour violation, l'accès au service est immédiatement suspendu. Les données seront conservées pendant la durée nécessaire à la constatation et à la preuve de la violation, puis supprimées ou anonymisées.

TalentClear peut modifier les présentes CGU à tout moment pour tenir compte de l'évolution du service, de la législation ou des pratiques de la plateforme. Les modifications significatives vous seront notifiées par email ou via un bandeau sur la plateforme au moins 15 jours avant leur entrée en vigueur.

En continuant à utiliser le service après l'entrée en vigueur des modifications, vous acceptez les nouvelles CGU. Si vous n'acceptez pas les modifications, vous devez cesser d'utiliser le service et supprimer votre compte.

Les présentes CGU sont régies par le droit français. En cas de litige, nous encourageons une résolution amiable par la négociation directe. Vous pouvez nous contacter à contact@talentclear.fr pour toute réclamation.

Si aucun accord amiable n'est trouvé dans un délai de 60 jours, le litige sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de Paris, sauf disposition légale contraire. Conformément aux articles L. 612-1 et suivants du Code de la consommation, vous avez la faculté de recourir gratuitement au médiateur de la consommation.